Store besparelser
Hurtig levering
Fri fragt over 499,-
Gemte
Log ind
0
Kurv
Kurv
Organisatorisk læring og forandring
- Individer, grupper og processer
Dansk
Bogcover for Organisatorisk læring og forandring af Magnus Rahbæk Finderup Andersen (red.), Nikolaj Klee, Jakob Nørlem, 9788759345023
Specifikationer
Sprog:
Dansk
Sider:
230
ISBN-13:
9788759345023
Indbinding:
Hæftet
Udgave:
1
ISBN-10:
8759345020
Udg. Dato:
6 maj 2025
Størrelse i cm:
24,2 x 17,1 x 1,8
Oplagsdato:
6 maj 2025

Organisatorisk læring og forandring

- Individer, grupper og processer
Dansk
Hæftet 2025
Format:

Bog beskrivelse
Organisatorisk læring og forandring – Individer, grupper og processer præsenterer perspektiver på, hvordan man som leder kan fremme læring og forandringer i organisationer. 
Bogen er opdelt i fire dele og består af følgende kapitler:

Første del fokuserer på teoretiske perspektiver på organisatorisk læring.
  • Kapitel 1, Organisatorisk læring – en introduktion, af Magnus Rahbæk Finderup Andersen, Nikolaj Klee og Jakob Nørlem
  • Kapitel 2, Organisatorisk læring i et relationelt perspektiv, af Lone Hersted
  • Kapitel 3, Intersubjektivitet og læring i en organisatorisk kontekst, af Mogens Sparre og Magnus Rahbæk Finderup Andersen
Anden del giver en række praksiseksempler.
  • Kapitel 4, Social kapital på arbejdspladsen som ramme for organisatorisk læring, af Louise Møller Pedersen
  • Kapitel 5, Organisatorisk læring gennem aktionsforskning, af Søren Frimann, Lone Hersted og Anne Søbye
  • Kapitel 6, Dynamisk onboarding og newcomer innovation, af Line Revsbæk
  • Kapitel 7, Organisatorisk læring som emergerende meningsskabelse i komplekse strømme af samtaler, af Karina Solsø og Jannie Rasmussen
Tredje del handler om, hvordan data og information kan anvendes som grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 8, Datafantasi: Fra styring til læring i en verden af vilde problemer, af Anders Koed Madsen, Johan Irving Søltoft og Ann-Sofie Klitgaard
  • Kapitel 9, Organisatorisk læring og liv med varme data, af Marianne Gottschalk Zeuthen, Jakob Nørlem og Nora Bateson
  • Kapitel 10, Den sociale kontekst og forholdet mellem information, læring og viden, af Mia Thyregod Rasmussen og Peter Kastberg
Fjerde del handler om, hvordan fortællinger og narrativer kan danne grundlag for organisatorisk læring.
  • Kapitel 11, Autoetnografi i arbejdet med organisatorisk læring indefra, af Karina Solsø, Lone Hersted og Søren Frimann
  • Kapitel 12, På rejse med organisatorisk læring: Hvordan jeg blev den, jeg er, af Kenneth Mølbjerg Jørgensen
Antologien er først og fremmest skrevet som en lærebog til bachelor-, diplom- og masterstuderende på uddannelser, som fokuserer på organisationer, ledelse og forandring. Ydermere indeholder antologien en række bidrag henvendt til praktikeren eller konsulenten, som har brug for nye værktøjer.
... Vis mere

Forlags Vejl. pris
349 kr
Hos Booktok
317 kr
spar 9%
Læg i kurv nu
Sikker betaling
1 - 3 hverdage

Specifikationer
Sprog:
Dansk
Sider:
230
ISBN-13:
9788759345023
Indbinding:
Hæftet
Udgave:
1
ISBN-10:
8759345020
Udg. Dato:
6 maj 2025
Størrelse i cm:
24,2 x 17,1 x 1,8
Oplagsdato:
6 maj 2025
Finder produkter...
Kategori sammenhænge